De krapte op de IT-arbeidsmarkt is zowel een bedreiging als een kans voor IT-detacheerders. De vraag is groot, maar het is moeilijk om werknemers te vinden. De oplossing? Jong talent! Maar hoe zorg je ervoor dat je aantrekkelijk bent én blijft voor deze young IT-professionals? Dat vertellen we je in dit blog.

Terwijl de werkgelegenheid voor ICT’ers blijft toenemen, neemt het aantal kandidaten af. Veel IT-professionals, die voorheen via een detacheerder werkten, zijn tijdens de pandemie in vaste dienst getreden. Ook is een groot aantal gaan zzp’en. Detacheerders zijn daarom op zoek naar een nieuwe bron voor IT-talent. En hebben zich vol gestort op het aantrekken van young professionals.

In Nederland studeren er jaarlijks zo’n 300.000 young professionals af (van MBO t/m wetenschappelijk onderwijs). Zij gaan op zoek naar hun allereerste uitdaging op de zakelijke markt. Enthousiast, gedreven en klaar om zich in te zetten voor hun nieuwe werkgever.

1. Ambitie – Laat de kandidaat de juiste potentie en ambitie zien om succesvol te worden?  

2. Competenties – Bezit de kandidaat de juiste combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen (soft skills) passend bij de vacature? 

3. Niveau – Bezit de kandidaat het juiste denk- en werkniveau? 

Maar niet alleen jij doet een flinke selectie aan de poort. Ook de jongeren zelf zijn kritisch op het selecteren van hun (eerste) baan of traineeship. Daarom is het van belang dat je je als detacheerder van je concurrenten onderscheidt op de banenmarkt. Een bedrijfsacademie helpt je hierbij. Dit is dé plek waar trainees en nieuwe medewerkers certificeringen behalen, nieuwe technologieën eigen maken, soft skills en technische (basis)vaardigheden opdoen om efficiënter te werken.

Als jij aan je kandidaten kunt laten zien dat je beschikt over opleidingsmogelijkheden – waarbij je personeel intern traint, opleidt én certificeert – breng je een hele duidelijke boodschap over. Het is hét bewijs dat jouw organisatie innovatie en ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan. Een belangrijk selectiecriterium voor young professionals.

Schuilt er een Cloud Consultant in een kandidaat? Of is hij of zij meer thuis in de wereld van security? Dat ontdekken young professionals in de bedrijfsacademie. Hier behalen zij IT-certificeringen op het gebied van Oracle, SAP, Microsoft en nog véél meer. Maar bijvoorbeeld ook functie gerelateerde certificering zoals ITIL, Agile en Scrum. Koppel daar een skills matrix aan vast – waarbij je een functieprofiel koppelt aan de benodigde skills – en je trainees weten precies welk ontwikkelpad hen te wachten staat.